来认识一下Sopra Steria黑人员工网络的联合主席埃斯特

咨询经理-技术咨询(安全云)

大家好!我们很高兴你找到了我们. 希望, 你来这里是因为你对Sopra Steria的职业生涯很好奇，这很好, 因为我们喜欢有好奇心的人, 好奇的, 喜欢挑战现状, 最重要的是, 想让世界变得更美好.简单介绍一下我们...我们的业务首先是以人为本. 一直都是这样. 我们开发的解决方案是由它们建立的联系和它们解决的问题驱动的. 我们的服务只有在为人们服务、为更大的目标服务时才有意义. 以我们的合作方式而闻名, 我们提供咨询和数字化服务, 创造创新的解决方案, 在规模, 实现可持续增长和服务，让生活更美好.我们的工作触及了英国许多人的生活. 帮助政府提供必要的公共和保健服务，提供更多的便利和选择, 改善金融服务，提供更公平的服务, 以客户为中心的解决方案. 我们是一家大公司，有一颗更大的心. 我们可能会变大, 但这要归功于我们的文化——在伟大的工作场所®英国最佳工作场所™排名中得到认可, 我们保留了一个小的, 友好的团队方式. 我们是一个社区，所有人都决心为我们的客户、顾客和同事做正确的事情.事实上，快乐的员工创造成功的企业, 在Sopra Steria, 你会受到欢迎的, 包容个性的包容性文化, 鼓励伟大的思想家和庆祝成功.在这段视频中，听听我们的员工是如何让Sopra Steria成为一个伟大的工作场所的:我们的愿景世界是我们如何塑造的，我们正在塑造它，让它变得更好——作为一个创新的合作伙伴, 推动商业和社会的积极变化. 我们的业务首先是以人为本. 我们的服务只有在为人们服务时才有意义，对我们来说，如果它们也服务于更大的目标.我们的员工感到自豪的是，我们的服务和解决方案对英国的运行和福祉至关重要. 反过来，我们也很自豪能够支持我们的员工充分发挥他们的潜力.从一开始, 我们一直意识到我们的企业应该如何在社会中发挥更广泛的作用，并产生积极的影响. 随着我们的发展，我们正在寻找有才能和有爱心的人澳门十大正规赌博娱乐平台我们.收听我们的故事，了解更多十大网博靠谱平台自己的信息, 我们所做的, 和, 最重要的是, 为什么我们这样做?为了在商业和社会中发挥作用并推动积极的变化.我们在英国的Sopra Steria家族包括七个品牌.其中包括我们的合资企业. 包括NHS在内的重要组织, 家庭办公室, 英国金融市场行为监管局(Financial Conduct Authority)和伦敦警察局(Metropolitan Police)相信我们能够提供对英国的运行和福祉至关重要的服务.以一种真正的协作方式工作，共同制定战略和决策, 我们利用我们的技能, 经验, 以及帮助政府找到解决方案的热情, 重新构想公共服务, 让数字时代的生活更美好. 我们的员工知道他们的角色有真正的使命感，因此受到激励.Sopra Steria英国家族Sopra Steria在咨询方面的活动得到了认可, 数字服务和软件开发. 我们提供端到端解决方案，使我们的客户更具竞争力, 将深入的行业知识和创新技术与充分合作的方式相结合.要了解更多十大网博靠谱平台和我们的合资业务，请点击这里.多样性 & 在Sopra Steria，多元化和包容性意味着赞美真实的人, 为人们做好事，为人们做好事. 它意味着重视差异, 带着同理心工作, 参与我们的社区，相互尊重. 这意味着我们相信，我们可以一起把我们的世界变得更美好.我们受到来自共同努力和包容差异的可能性的鼓舞.从寻求招聘多元化到培养现有人才，我们希望确保Sopra Steria是一个每个人都有归属感的组织. 他们的独特性在哪里受到重视. 在那里他们可以做自己. 每个人都有公平的机会进步，发挥最大的潜力.这一承诺反映在我们的英国最佳工作场所调查结果中, 我们在所有公平待遇问题中得分超过80%的地方, 以及我们的伟大工作场所®英国最佳工作场所™排名. 我们与VERCIDA的合作也强调了这一点，VERCIDA是一个将求职者与优先考虑多样性的雇主联系起来的平台, 包容与福祉.我们不断壮大的员工包容网络大家庭正在共同影响和支持我们的努力，使我们成为一个更加多元化和包容性的组织.网络只是我们多样性的一部分 & 包含的故事. 我们还以其他方式进行投资.我们欢迎——我们创建了一套工具来帮助我们的招聘团队和经理加强更具包容性的招聘文化，并在我们的组织中纠正平衡.我们保证零容忍. 所有员工都被要求共同努力杜绝欺凌行为, 在我们的工作场所无礼和麻木不仁的行为, 所有的形状和形式.我们交流-我们的常规D&I更新提供有关最近事件和倡议的新闻摘要.我们发展和培训所有管理者无意识偏见, 我们与领先的专家合作，确保我们的招聘和职业发展流程和实践具有包容性和多样性.我们了解到——我们的“站在我的立场上”倡议包括从企业中代表性不足的群体那里收集故事. 该项目旨在分享职场经验，帮助每个人自在地做自己.我们提供导师——我们保证，任何申请参加我们女性导师计划的人都会得到一位导师. 我们还推出了一项新计划，专门为黑人和少数族裔员工提供支持.我们庆祝-我们的员工包容网络经常举办活动来提高意识, 玩得开心，互相支持. 从国际妇女节活动到残疾意识和LGBTQIA+骄傲午餐和学习, 从工作中的种族讨论到世界文化日等等, 我们拥抱丰富的多样性，这构成了我们独特的组织.在Sopra Steria工作到底是什么感觉?听听在以下角色类型中工作的真实人员的声音:servicenwarchitecturedata